1

?  公司于2月、3月共開展了多個項目內部管理崗位競聘會，由公司成立競聘評選委員會，競聘采取公開競聘上崗方式，擇優錄取，為更多優秀員工提供個人選擇發展的機會。報名人數合計高達25人以上，共設22個崗位。競聘內容涵蓋但不限于：對競聘崗位的理解及工作思路、針對擬競聘崗位的個人優劣勢描述及自我分析等，競聘人員通過個人闡述、現場問答環節，競聘委員會成員結合競聘人員的綜合表現，從項目理解、信息收集、管理思路、難點分析和現場表現五個主要維度進行評定，最終通過競聘產生項目經理、副經理及項目主管等多個項目管理崗位。

?  自啟用內部競聘形式以來，報名參加內部競聘的人員愈年增加，員工參與積極性逐步提升。特別是從本次整體競聘情況來看，報名競聘人數較多，且報名人員不管是從對項目的理解、信息收集、管理思路、難點分析等方面都有較大的提升，展現了大家敢于挑戰、勇于擔當、不斷向上進取的精神風貌。這也反映了此前我們采用的后備項目經理人才培養池的培訓措施和管理方法有著顯著的效果，員工快速成長的同時，也主動擔當起了更大的責任。

? 在競聘的舞臺上，我們見證到“小鮮肉”們的快速成長。他們告別校園來到崗位上，畢業不到兩三年的時間，迅速將知識、經驗、技術積累成體系，最終站在競聘的舞臺展現自我風采，這是犇一驕傲的年輕力量。

?  我們同時也見證到一些精進不休、不斷自我超越的“老臘肉”們，再次站上競聘舞臺，一次次給我們展現他們的成熟和蛻變，不斷的朝著更高的目標前進，這是犇一欣慰的中堅力量。

?讓想干事者有機會，能干事者有舞臺。內部競聘作為公司一項長期晉升機制，將會繼續提供更多的機會給到大家。公司的發展離不開員工的快速成長與責任擔當，對于參與競聘的所有員工都值得最大的鼓勵，希望后續有更多優秀的犇一人能夠抓住這樣的機會，積極參與其中，不斷嘗試新的挑戰，激發潛在的能力，實現更高的自我價值。

2

?  “二月二龍抬頭”,象征著春回大地、萬物復蘇，在農耕文化中，“龍抬頭”標示著陽氣生發。剪頭發是二月二龍抬頭傳統民俗文化之一，為了弘揚傳統民俗文化， 活躍工作之余的樂趣與團隊氛圍，我司在龍抬頭前后舉行男生剪發福利活動。

?  繼第一屆開展以來，受到了各位男同胞的喜愛，龍抬頭剪發活動也成為公司員工參與度非常高的特色活動之一?；顒悠陂g，犇一男同胞紛紛剃喜頭，剪出好彩頭。全員對參賽小伙伴拍攝的剪發前vs剪發后的帥氣照片進行投票，獲得票數最高的“最帥龍頭”獲得了公司送出的專屬福利。

? 這項活動也將正式成為公司每年的傳統活動，給大家提供福利的同時也宣揚傳統民俗文化，今后我們也將努力打造更多有趣的員工活動，不斷豐富活動類型，激發大家的參與熱情與活力，營造更加濃厚、年輕有趣的犇一團隊氛圍。

3

?  為加強專業化人才隊伍建設，在公司宣傳組織下，去年8月份，我司多位員工報名參加通信專業技術人員職業水平考試。此項考試一共有五個專業：分別是傳輸與接入（有線、無線）、交換技術、互聯網技術、設備環境、終端與業務。今年三月，我司三位同事成功獲得設備環境專業中級證書，兩位同事獲得初級證書。

? 一直以來，公司重視內部專業化人才培養，積極落實職能部門專業化崗位的任職管理要求，有效強化了各個崗位的專業能力，提高職業化水平。在公司倡導學習型組織的情況下，我們鼓勵更多的同事投入到全員學習的隊伍當中來，不斷吸收與更新，提升專業技能，將學習成果向工作成效轉化。

4

?  3月12日，我司組織了一場主題為：“春播一粒種，不負好春光”的春茗會。由于考慮到疫情的影響，在嚴格執行疫情防控要求，最大程度排除聚集性疫情感染風險的前提下，此次春茗會以線上直播為主，小范圍線下為輔的形式進行，對于現場參會人員，我們嚴格督促個人防護管控，盡可能保障防疫安全。

?  張總在致辭中表示，不忘初心，我們始終以企業、員工共同成長、共同享有成長果實而不斷努力。過去五年，我們不斷跨越難關，堅持摸索、敢于突破，從6人的初創團隊發展到如今的百余人，我們的項目從幾個到幾十個，我們交付的類型不斷增加，我們交付的產值從幾百萬到幾千萬，未來我們還有更高的目標，如張總而言：春光正好，春山可望。

? 各部門經理在會上向全體員工宣布我們今年的框架目標、完工目標、回款目標，作為市場開拓者的桂總就目前形勢闡述了包括今年通信市場，外界各方面競爭影響下將帶來的一些變化。而徐總在發言中也表示，今年，我們將面臨更大的挑戰，但是相信挑戰越大，機遇便越大。2022的道路雖布滿了荊棘與挑戰，但犇一人最不缺乏的就是勇氣，同心同行，迎難而上，勇敢挑戰。

?  會上，各個項目經理代表項目團隊簽署各自項目完工目標軍令狀，軍令狀簽署與宣誓，是時刻提醒我們的風向標，今年各個項目團隊一定圓滿完成任務，滿載而歸！作為掌舵人，張總在簽署軍令狀后為我們敲響了2022開年戰鼓，開啟新年新征程?，F場鼓聲錚錚，各位犇一人都化身為一個個身穿盔甲的戰士，時刻迎接新的考驗！

?  作為前進路上總是及時給予我們指引與教誨的李總，從“幸福感”角度出發，向大家分享了他對于幸福感的理解，李總的一翻講話，讓我們對如何獲得幸福感有了新的認識，我們應該在奮斗的時候更加享受努力的過程，我們由衷希望所有犇一人都能從公司獲得歸屬感、幸福感。

?  播種希望，是春天莊嚴的使命。會上其中一個重要環節便是栽種希望，把我們對未來這一年的愿景播種起來。首先，由各位領導共同栽種代表希冀的綠植，而后員工灑下花種，相信時間將丈量我們每一寸向上的堅持，就如會上栽種的這些植物一樣，兩三天時間就能破土長芽，生命力是如此神奇、頑強，我們犇一人也不例外。

?  春播一粒種，不負好春光。 相信我們能夠在未來收獲累累碩果，讓我們共同灌溉，一起拼搏，以不怕苦、能吃苦的牛勁、牛力，犇向美好未來！

5

?  3月11日晚六點，我司組織了一場IDC技術主題培訓課程，特邀講師為廣東移動IDC設備廠家高級支撐---李華。培訓內容主要涉及包括數據中心的組成結構、工程建設、服務器系統集成、交換機配置、對接現網環境等。

?  培訓上，參會人員圍繞所講內容展開學習研討。IDC項目作為今年我們新開辟的項目類型，在這一塊我們需要投入大量的學習和精力，為建設一支核心團隊骨干人才隊伍做準備。此次培訓不僅讓大家深刻學習了相關技術知識，拓寬對這類型項目的理解，也為項目組對下一步工作的開展指引了一定的方向。會后，培訓講師還分享了相關的技術文件、技術資源供大家學習參考。

? 在培訓上，我們看到了大家飽滿的學習熱情，積極提問，善于思考，盡顯了犇一人不斷渴求新知識，無畏挑戰迎難而上的風范。未來，我們將提供更多這樣的培訓機會，不斷吸收更多專業知識，持續打造專業、高效的優秀團隊是我們全員的共同目標。